Una vuelta de tuerca a la Conciliación

La conciliación familiar, ese tema tan de moda, ese tema porque hay verdaderas disputas, gente con propuestas que ha luchado desde siempre pero no llega, gente que llega pero que parece que su propuesta es una “chufla”, propuestas políticas sin cerrar y sin pensar y que cabrean más que alegran, y es que señoras y señores Conciliar es difícil y aun que parezca cosa de todos a los que no tienen hijos parece que “se la pela” y a los que los tienen pero tienen pasta para que se los cuiden ídem y los que hacen encaje de bolillos para cuidar de los suyos bastante tienen con lo suyo como para andar gritando…total que andamos los de siempre alzando la mano y protestando por todo.

El tema, y es algo que siempre me ha sorprendido, es lo poco que luchan las empresas por la Conciliación, y me resulta raro ya verán ustedes por que, resulta que la mayor parte de las mujeres (principalmente) y los hombres que abandonan sus carreras profesionales por el cuidado de la familia, ya sean hijos o ascendentes que necesitan de cuidados, son cuando lo hacen una parte primordial del Know-how del negocio de las empresas que abandonan, están por así decirlo en la época más productiva de su vida laboral y me sorprende que una empresa deje irse a un activo tan importante, ya que al hacerlo perdemos esa inversión.

Me resulta sorprendente como cuando el caso es el de un trabajador que decide abandonar la empresa para irse a trabajar a otro sitio, las empresas hacen todo lo posible para cuando es un activo importante no perderle, pero ¿por qué dejan ir a ese trabajador cuando lo que dice es que no puede conciliar su vida familiar y laboral?, ¿por qué las empresas no buscan soluciones para mantener a ese trabajador?, ¿tan difícil es darse cuenta que buscando una solución que satisfaga ha ambos tendrán no solo a un trabajador feliz, sino a alguien que les será fiel y luchará por su empresa a muerte? .

Existen empresas que se han dado cuenta de esto y lo hacen en plan secta, tienes guardería, colegio, comedor, salas de lactancia, biblioteca, ludotecas, campamentos, médicos, etc., etc., y tu sigues currando igual que antes tus 16 horas pero oye tienes a tus niños allí y les puedes ver cuando quieras y comes con ellos, y te puedes ir a casa a currar y no te ponen pegas para nada…pero vives allí, a tu bola, pero allí. Otros se han dado cuenta que con jornadas intensivas y teletrabajo tienen a su gente feliz y trabajan sus horas y hacen su trabajo…y otros siguen en Atapuerca queriendo ver gente a las 9 de la noche porque creen que están currando cuando lo que están haciendo es jugar al solitario y leer el periódico en Internet.

Empresarios del mundo, despertar, estáis perdiendo pasta al perder a esta gente y sino poneros a hacer las cuentas. Y un ejemplo de esto, mi caso, 20 años de experiencia en IT desde Operador de Sistemas hasta Consultor Senior de Seguridad Informática, después de cursos de formación, años de aprender técnicas, de conocer productos, años de experiencia gestionando proyectos y personal, de ser capaz de impartir formación, clases y charlas tanto técnicas como de divulgación, cuando mejor era capaz de hacer mi trabajo y de hacer que los que tenia a mi cargo lo hicieran tuve que decir adiós, por qué, porque aun que amara mi profesión profundamente no podía seguir currando de esa manera y dejar a mis hijos al cuidado de un tercero.

Así que a ver si nos dejaos de pelear y nos ponemos todos al lio.

Besos apretaos!!!

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